⛺️魂灵在野_night2

date
Mar 28, 2022
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night2
status
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露营
价值
职业经理人
summary
职业经理人的价值追求,应该是人的高质量相处,方法论、经验、资源只是做成事情的过程,而且永远都在变化。人内心的价值感并不在这些里获得。
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工作当成是生命的一场修炼,原来这句话的主角是生命啊!

《干法》里面,把工作当成是生命的一场修炼这件事,我是十分认同的。工作不必是”职场“,但“职场”必然是一场修炼。人性本善的观点,我认为是一场美好的期望,我对自己最了解了,如果我也是人类,那么在绝对无拘无束的条件下,我对自己的“人性”,我自己是一点都不欣赏的。
 
把工作当成是生命的一场修炼
 
我觉得是一个绝妙的主义。工作对人的要求,多是需要我们培养一些珍贵的高品质,譬如自律,譬如进步,譬如高效率高质量,譬如沟通……
一个能在工作中做好自己“职业角色“的人,如过他愿意且努力行动,在生活中也肯定是比没做好的人更称职的伴侣、更合格的父亲等等。
我被工作”规训“得比较强哈,所以有时候我思考亲密关系中的问题的时候,我试着把女朋友当成客户,把我理解不了的问题放到商业模型和领导力模型里面分析,当然,一顿瞎折腾,可能还是不知道怎么处理,但至少冷静下来可以启动沟通了。
 
过去读这一句的时候,我都误解了。我把”工作“作为这句话的主角去理解,反而在潜意识里,反而这样理解了:生命精彩需要把去再工作中修炼好。
 
12月底开始,连续一两个月不顺利开展的工作里,我的思考力已经被榨干,沟通能力也随着体力精力的消耗变形,心灵内外都让我感觉缺氧窒息。
周末确认没有任何会议后急急忙忙开车逃离深圳,那次难得的一次露营,我看着倒映在湖里的星星问自己……我究竟是为了什么?我活着是为了什么?
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经历没有好坏。纯粹为了一份经历而去选择,我觉得有点奇怪。就像是追求一段爱情,去追求爱情本身是没有任何意义的,爱上一个人,去爱一个人,爱过一个人,无论是什么阶段和什么结果,当你启动去和对方产生交集的时候,爱情你就已经拥有了,无论好坏。经历是类似的。
 

单纯追求经历是无意义的

经历没有好坏,单纯追求经历是无意义的。
 
作为一个职业经理人,或者说,打工人,我是羡慕创业者的。职业就是事业,事业就是热烈活着的过程。大多数,我们作为企业里链条的一个环节,多少是需要为了更好的生活去做一些有些违背我们对生命理解的行动,且无论对错,可能我的事业就是成就他人的事业。
一个成功的职业经理人,用着优秀的管理方法和经验,走过大小企业,成了大小项目,做过大小岗位,最后留下的是什么?一段段精彩的经历?财富?
 
露营有一个事是最让我着迷的。无论是衣食住行,已经没有多少是我能从0到1直接创造的,支持我的生活,就通过无数次的消费。而露营本身,就是反消费反效率的。你必须慢下来,捡柴,砍柴,起火,取暖做饭……珍贵的电量(能源),有限的淡水,没有网络和信息流的时间。一些都”难“”得“,
”难得“——难得,就是太多东西消费太”易得“,我已经失去小时候那种不断发现、学习、创造和充满成就感的感受了。
 
冷风从湖面吹过,涟漪模糊了星河,一个灵感突然砸在我大脑,在职业经理人里,职场中”难得“的,不就是最有价值的东西吗?而像从0到1直接创造的,不就是伙伴、团队吗……那些经验和方法,是我们生活的消费,易得,且大概率有好的结果,经历本身是不珍贵,珍贵的是这个过程的来来往往的人啊。
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职业经理人的价值,来自和人的”高质量相处“

人的价值感不就来自社群中的联结和认同吗?一个感觉热烈活着的职业经理人,就是在每一份工作中,把客户和同事,都当做是一个灵性的人真实的人去相处,而不仅仅是企业里的部件。只有在无数段高质量的人际关系里,才能缔结出最珍贵的职业经理人的价值果实。
 
无论是离开爱比釉也好,还是过去的职业经历里,那些空降的职业经理人,或许有着很强的素养能力,丰富的经验,强大的人脉和资源,真的把每个同事当具体的人去交流相处,哪怕是业余给出一点坦诚和共情的,太少了……
 
8年了,我才明白,我钦慕的并不是这样的职业经理人。
 
当初在《干法》读书会里,我问老师,为什么不能把每个人都当成是工具,把人所需要的,类比成工具所需要的”润滑“、”整修“,按照供需关系去配齐不久好了吗?当时气氛都冷了下来,但我的疑问是真的疑问……
可能企业里真的是人的需求作为一个个点去”配套“的。而我们活出价值和人的温情却不是”配套“出来的。
 
night3 记录一下 为什么我会做助理,我怎么理解做好助理
 

© 陈新彦Arvin 2021 - 2022