😯面试感受

date
Aug 19, 2022
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night33
status
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找工作
职场
summary
面试是一种双向选择 但面对就业机会往往会忘记自己拥有选择的那部分
type
Post
过去的工作鲜少面试,多数是被引荐。这次找工作自然是从0到1的过程,典型地和引荐式的有很大差别。
在这段时间里常被建议两点,一是简历太特别且内容多,二是沟通内容比较详实可以简略。
简历内容详实,是我比较坚持的一点,很多位有心的HR是特别在招聘效率的层面建议我把简历简化地更加地“经典”,但我期望对方能不仅在职业经历上也多在人格和工作痕迹更全面的了解我。很显然我的期待值和效率取向的招聘流程是有违的。
不过这其实也是一种双向选择,我这种特质会更被有企业内部两个流程而产生的HC欣赏。第一个流程是用人部门对招聘部门有更高要求,不仅从JD出发,而是想找具备某些特质的人;第二个流程是招聘部门在简历初筛需要有更高的耐心和洞察力。
这两个流程体现出价值观的细节,体现他们是怎么理解团队的。
 
第二点其实和我的性格有关。实话说,我确实不擅长去营销自己,或者说是去吹捧。多数在终面,也就是总裁面/GM面/总监面,没过的原因,我都观察到对方对助理是有非常具体的期待值的,有好几个面试都是在电话及初面的沟通中我能得到HR、BP等的高评价,而在终面往往是对方没太多耐心就fail了。除了内部两方的沟通因素外,就是对助理期待值的问题。不期望对方有领导力,对人格特质与岗位匹配度没思考,仅从历史(过往经历)定论,这样的领袖可能不值得我追随。
如果对方在面试中没展现出对我过往经历的兴趣,我潜意识里也抑制了沟通的欲望。工作里面我是欢迎挑战,fake it still U make it。沟通里我期待的是像流水一样自然。显然在15mins的沟通里比较难做到。不过我也是缺乏针对自我推介的专门的训练。
 
 
把自己放在人力市场里面去竞争,我感觉自己就像那种普通得来有种小特别,那种穷精致和轻奢的产品。过去的经历和所学多是从岗位中考虑而践行的,接下来的计划也需要多从有公信力的信用货币般的东西来计议了,证书,人脉,培训,等等。

© 陈新彦Arvin 2021 - 2022